如果员工主动辞职能不能得到补偿?

员工主动辞职通常无补偿，但若用人单位违法，如未足额支付工资，可要求补偿。《劳动合同法》规定，用人单位若违反相关规定，劳动者有权解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应得的经济补偿。
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员工主动辞职常见处理为无补偿，但若遇用人单位违法，可选择劳动仲裁或诉讼要求补偿。选择时需考虑证据是否充分、违法情节是否严重等因素，以决定最合适的维权方式。
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员工主动辞职补偿视情况而定。若用人单位无过错，辞职无补偿；若存在未支付工资等违法，可：1. 收集证据，如工资条、劳动合同；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。