长期工与暑假工在法定假日上班是否享有三倍工

长期工与暑假工在法定假日上班确实享有三倍工资待遇。依据《劳动法》，法定休假日工作的员工应获得不低于工资三倍的报酬，这是法律赋予的权利。若单位未按规定支付，将违反《劳动法》相关规定，员工有权要求补偿，长期不处理可能导致劳动纠纷和法律风险。
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针对不同情况处理方式：1.法定假日工作未获三倍工资，先与单位人事沟通，明确法律依据。2.沟通无果则收集证据，如工资条、考勤记录。3.申请劳动仲裁或法律途径维权，确保自身权益。
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处理这类问题，常见方式有：首先确认自己是否属于法定假日工作；其次查看工资条或银行流水确认工资发放情况；最后与单位沟通或申请劳动仲裁。若单位拒付三倍工资，可依据《劳动法》申请调解或仲裁，这是法律赋予劳动者的合法途径。