工作调动期间工资问题

针对您提出的问题，如果公司在工作调动期间降低了您的工资，这需要根据具体情况判断。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位和工资）需要用人单位与劳动者协商一致。若公司单方面降低您的工资且未经您同意，这可能构成违法行为。特别是当调动后的岗位与原岗位性质、职责等存在显著差异时，更需确保薪酬调整的合理性。因此，若遇到此类情况，建议您与公司沟通并保留相关证据，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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从法律角度，员工应：1. 详细了解并保留劳动合同中关于岗位、薪酬等条款的证据；2. 在接受工作调动时，确保有书面协议明确薪酬调整情况；3. 若遇到薪酬争议，及时与公司沟通并保留沟通记录；4. 必要时，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身薪酬权益。
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面对工资被降低的情况，员工可根据不同情形采取不同措施：1. 若调动合理且薪酬调整在合理范围内，可与公司协商接受；2. 若调动不合理或薪酬调整幅度过大，可拒绝调动并保留证据；3. 若公司强行调动并降薪，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。