您好，员工什么情况下可以满足被迫离职的条件

员工在遭遇用人单位暴力、威胁或强令冒险作业时，可满足被迫离职条件。根据《劳动合同法》，用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同，无需告知。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，甚至面临生命安全威胁。
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被迫离职可要求补偿。操作如下：1. 确认用人单位存在暴力、威胁或强令冒险作业行为；2. 与用人单位沟通要求经济补偿；3. 若沟通无果，收集证据，如录音、视频等；4. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；5. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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员工被迫离职时，常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时，若用人单位行为恶劣且拒绝补偿，建议直接申请劳动仲裁以维护权益。