劳动合同未到期有赔偿吗合法吗

劳动合同未到期也可能有赔偿，合法。依据《劳动法》，若合同未到期单位解雇员工，需按工作年限支付经济补偿。未及时支付，可能面临法律诉讼和赔偿，影响企业声誉及财务状况。
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劳动合同未到期解雇，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位协商经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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未到期解雇有赔偿。具体操作如下：1. 首先与用人单位沟通，协商经济补偿事宜。2. 若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等。3. 向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求赔偿。4. 如仲裁不满，可进一步提起法律诉讼。