工作一个月没有签订劳动合同，觉得这个工作不

您提到工作一个月未签订劳动合同并想离职，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使您提出离职，仍可以依法主张公司支付这一个月内因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。请保留好在此单位工作的相关证据，如工作记录、同事证言等，以备维权之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提出离职时，若公司存在违法行为（如未签劳动合同），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但若想避免纠纷，也可提前三十日以书面形式通知公司，并保留好通知证据。若公司同意，双方可协商确定离职日期及后续事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职时，您应确保获得应得的劳动报酬，包括未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）。同时，要求公司出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。保留好所有工作期间的证据，如工资条、工作记录等，以备后续可能出现的劳动争议。如有必要，可咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。