劳动合同到期，用人单位不续签，离职后签新合

劳动合同到期后继续工作再续签，离职后签新合同需谨慎。根据《劳动合同法》，劳动合同到期应协商续签，不续签劳动者可要求补偿。未及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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劳动合同到期不续签的常见处理方式是协商或要求补偿。若用人单位后续同意续签，应确保新合同内容合法合理，并根据之前的工作情况确定是否签字，以保障自身权益。
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离职后签新合同需审慎。操作如下：1.确认劳动合同已到期，用人单位后续同意续签的，应查看新合同内容；2.新合同需明确工作内容、薪资等关键条款，确保合法；3.综合考虑之前未续签期间的工作情况，如权益受损可要求补偿；4.确认无误后再签字，保障自身合法权益。