案：不能盲目拒绝赔偿，要视情况而定。《中华人民共和国民法典》规定赔偿需合理，不合理要求可拒绝。拒绝合理赔偿将违法。巨额赔偿若不合理，超出部分可拒绝，但需谨慎判断。不及时处理可能导致法律纠纷升级。 ✫✫✫✫.

签了离校协议后，通常可以基于特定情况回学校。分析：离校协议一般明确了学生离校的时间、原因及离校后的相关责任。从法律角度看，该协议是双方真实意愿的表示，具有法律约束力。但协议内容通常不会绝对禁止学生因特殊.

离职后老板扣除伙食水电住宿费用不合规。根据《劳动法》，单位不得无故克扣员工工资。若老板强行扣除，将违反法律规定，损害员工权益。严重情况下，可能导致员工生活困难，引发劳动争议甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律.

对于小时工被拖工资问题，应积极采取措施维权。首先，根据《劳动法》相关规定，你可向劳动监察部门投诉。若不及时处理，用人单位可能面临赔偿金支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

离婚后，您通常仍能以公租房住户身份买房，但需符合购房条件。分析：离婚后，您的公租房承租权一般不受影响，除非离婚协议或法院判决另有规定。作为公租房住户，您享有居住权，但这并不直接限制您的购房自由。然而，购.

取消号码后第二年通常不会有续保佣金。从法律角度看，续保佣金是基于保险合同的持续有效而支付的，一旦号码（假设指保险合同编号）被取消，意味着原合同已终止，保险公司不再有义务支付续保佣金。若取消后仍收到佣金或.

水滴保险不退保费可投诉。根据《保险法》，保险公司应依法退还保费，不退可视为违约。不及时处理可能导致消费者经济损失扩大，影响保险行业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

个体工商户不能无原因开除员工。根据《劳动法》等相关法律规定，雇主开除员工需有合法理由，如无故开除，员工有权要求赔偿。严重情况下，雇主可能面临法律诉讼和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

离婚后女方户口可迁回原籍，需准备相关证明，派出所不办可申诉。分析：离婚后，女方有权选择将户口迁回原籍。这通常需要离婚证明、原籍地村委会或居委会的接收证明以及个人身份证明等文件。若村里已同意并出具证明，但.

外省中考后迁回学籍需遵循一定流程。分析：根据教育部门的规定，学生完成外省中考后，若希望将学籍迁回原户籍地，需先向原户籍地教育部门提交申请，并提供相关证明材料，如中考成绩单、户口本等。原户籍地教育部门会审.

问题可解，需根据抵押情况采取法律措施。依据《物权法》等，若抵押人未告知或抵押权人不知情，抵押行为或无效。不及时处理可能导致房屋被强制执行，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.